实施“技能兴业”计划 释放人才创新活力 兰州市已培养技能人才41万余人

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　　专业大拿、技术大牛、行业能手是企业发展的基石，是引领产业发展的核心驱动力。近年来，兰州市积极推进实施★★“技能兴业★★”计划，通过开展项目制培训，支持引导重点行业企业着力培养一批能用得上、用得好的专业人才，为企业发展提供源源不断的动力★★★。

　　项目制培训是实施“技能兴业★★”行动的一种创新培训方式，突出行业★★、企业发展需要和急需紧缺工种、高技能人才培养需求，其中高级工以上技能人才培训不少于15%★。并通过项目带动，支持企业开展技能人才评价，鼓励企业建立人才培养★★、引进、管理★、评价★、激励协同机制，将评价结果与技能人才使用★★★、待遇挂钩。

　　★★“工学一体★★★”也是解决问题的重要途径★。兰州牛肉拉面、金城名小吃等产业发展需要一批★★“制作高手”。如何既能提升技能，又不耽误生产★★★？兰州沃德爱礼职业技能培训学校与受训企业内部资深员工共同设计课程★，实操课时占到70%★。在生产现场★★，一位老师仅带4名学徒★★★，边听边做，学习效果大大提升，切实让学员在生产一线练就真本领。

　　中国石油兰州石化公司实行24小时不间断生产，同工种、同技能等级、一线倒班作业人员无法集中进行培训，“工学矛盾”尤为突出。为解决这一核心问题，定制培训计划时充分考虑到各生产单位实际，创新培训方式★，根据学员工作和休息具体情况★，最终将1299名学员按照不同工种★、不同等级划分为76个班进行理论培训，最大程度确保了培训的实用性、有效性★。

　　企业缺什么工种就培训什么工种。兰州装备制造技师学院就兰石集团急需紧缺的焊工、铆工、车工★、钳工、电工等5个装备制造核心工种开展定制化高技能人才项目制培训，聘用多名企业能工巧匠、技能大师担任实操导师，灵活安排培训时间和内容★，确保职工在不影响工作的前提下★★★，充分参与培训，企业职工技能水平得到持续提升。

　　中国石油兰州石化公司在实施项目制培训后，对取得技能等级证书的员工兑现薪资待遇，每月享受技能津贴。同时★★，公司将技能人才队伍建设纳入公司整体发展规划★★★，明确总体方向、目标、任务和措施★★，绘制了技能人才队伍建设“路线图”，把加强技能人才队伍建设作为强基固本的重要举措和人才强企的重要内容扎实推进，极大地激发了技能人才创新活力。

　　据兰州日报报道 12月25日，记者从市人社局获悉，自实施“技能兴业★★”计划以来，兰州市培养了一批重点企业“金城工匠”、新兴产业“专业大拿”★★、数字产业“技术大牛”★★、新就业形态“行业能手”★★、特色产业“制作高手”、乡村产业“乡土专家”共计4.1万余人，为全市产业高质量发展提供了强有力的人才支撑。