2024找工作哪家强■★★■■？字节、美团、小红书招聘量最大 ⼤疆◆◆◆、滴滴、华为出海岗⽉薪超6万元

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　　部分专业陷⼊★◆“⽂科泛化◆■◆■”困境◆■■，因培养偏理论或通⽤技能（如沟通、⽂案）■■，毕业⽣多扎堆专业⻔槛低的岗位（销售、⾏政）。⼯商管理■■、英语、经济学、汉语⾔⽂学专业的毕业⽣中，■◆■■★★“销售◆★◆”成为最多⼈选择的出路。◆◆“教师”成为汉语⾔⽂学★★◆■、教育学专业毕业⽣的出路。

　　人力资源管理智库“HRflag”的执行董事唐秋勇同样认为，个体需要不断提升自我效能感■◆■◆★★，组织则需要提供鼓励成长和创新的环境，共同协作打造稳固且可持续的职场安全感。

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　　3月25日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》（以下简称★★◆◆◆■“报告”）。报告显示，在新发岗位量TOP10（前十名）的技术岗位中★■，大模型算法（68051元）■◆★、人工智能工程师（60768元）■★★◆◆、算法工程师（52381元）位列高（月）薪岗位的前三。

　　在新发岗位量TOP10的非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑，人才来源主要为“平台产品”“用户产品”“策略产品”岗位。

　　从不同行业的人才流入/流出比（＞1为净流入，＜1为净流出）来看，人工智能■◆■、新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。人工智能行业的人才流入/流出比从2024年12月的0★★■◆★◆.80跌至2025年同期的0■■.71■◆。报告认为★★★◆，这种现象或是因互联网◆■■★、电商★★■■、游戏等行业对AI人才的持续争夺。智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入，新金融科技★■★◆★、电子行业打破人才净流出状态■★■，实现人才吸引力逆转■◆◆◆★■。

　　最新！泽连斯基：没有就领土问题达成任何共识；俄罗斯称将发布另一份联合声明，不可能移交扎波罗热核电站

　　3月25日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》。报告显示，新发岗位量TOP10（前十名）的技术岗位中，大模型算法（68051元）■■◆、人工智能工程师（60768元）★◆■■★★、算法工程师（52381元）位列高（月）薪岗位的前三。2025年1—2月，新经济行业人才供需比达2★■.27■★■◆◆，即超过2个人竞争1个岗位。

　　根据报告，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）■★◆、算法工程师（52381元）位列技术高（月）薪岗位的前三★★◆■。其中的大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力要求◆◆★■★◆，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大◆■★，甚至包括平台产品人才。

　　根据⻨可思研究院2024年公布的本科⼗⼤热⻔专业，脉脉再结合自身平台上关于这⼗⼤专业的就业数据后发现：计算机★■■、软件⼯程两个专业的毕业⽣集中于Java开发■◆■、前后端开发等技术岗位★★■，对⼝度⾼★◆◆，体现了IT⾏业的技术壁垒■■■。

　　报告还显示◆★■■◆，未来5年职场⼈的技能需求调研结果显⽰：AI/⼈⼯智能（词频305）成为职场⼈关注焦点，超过第⼆名的专业技能（词频162）近⼀倍■◆◆■，折射出技术迭代引发的普遍焦虑★★■★◆。

　　高薪求才的场景屡见不鲜，头部企业纷纷抛出极具吸引力的薪资福利方案，从百万元年薪到股权激励，应有尽有。这让人不禁感叹，AI时代，最宝贵的依然是人才。

　　报告同时披露◆■◆■■，2025年12月★■■◆■★，新经济行业人才供需比达2.27，即超过2个人竞争1个岗位，同比增长42★■◆■.8%。

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　　报告中，中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近■■★★★■。在职业发展路径上◆◆◆★★，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号。同时保持开放心态、提升学习能力■★★★★，成为高适应力的“型人才”。

　　据脉脉◆◆★◆“⼈才银⾏”数据，当下三⼤热⻔公司（⼈⼯智能⾏业的DeepSeek、游戏⾏业的“游戏科学”、⼈形机器⼈⾏业的“宇树科技”）的员⼯经验、学历分布如下

　　学历⽅⾯，深度求索的⾼学历员⼯密集，硕⼠和博⼠合计占到总员工人数的37.2%，符合尖端领域对⼈才学术背景的强依赖。游戏科学员工以本科生为主（44★★.3%），专科学历的员工则占5.7%■◆◆★★★，反映创意型企业对学历的包容度★★■★◆★。宇树科技的硕士、博士学位员工占⽐也较⾼（硕⼠29%，博⼠1.4%）■■★★，匹配硬件研发“技术+⼯程★★◆■”双驱动的特性。

　　实习生月入过万元、研究员年薪百万元……DeepSeek高薪求贤★◆■■，AI人才争夺战已打响

　　热搜！DeepSeek高薪招人■★：实习生月入上万还有租房补贴，研究员年薪百万！已有人前去面试！AI“抢人战”打响，人才缺口400万

　　临床医学与法学专业具有⾼壁垒，多数毕业⽣留在对⼝岗位，部分转⾄销售岗位■◆★★◆。值得注意的是★★，产品经理岗位出现在经济学★■◆◆■■、教育学专业的就业选择中。

　　管理（词频28）★■、沟通能⼒（词频27）、英语（词频25）和⼈脉（词频24）等软技能仍有⼀定的关注度★■◆■■。值得注意的是，数据分析（词频27）作为有⼀定专业壁垒的技能，其需求程度已与上述软技能不相上下◆◆。

　　在人才流入/流出比（＞1为净流入，＜1为净流出）方面，人工智能行业的该比例从2024年12月的0.80跌至2025年同期的0.71。报告认为，这种现象或因互联网、电商★◆◆◆、游戏等行业对AI人才的持续争夺。智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入■■，新金融科技★◆★■◆、电子行业打破人才净流出状态◆■，实现人才吸引力逆转。

　　商汤“1+X★◆■◆■◆”首家生态企业官宣独立融资，做“有温度”的无人售货机会是一门好生意吗？

　　工作经验方面，DeepSeek的员⼯经验呈两头⼩中间⼤的“纺锤形◆◆★■■■”分布◆◆★■★，主⼒员⼯多有5~10年工作经验，占⽐达40%。游戏科学的资深员工较多，具5年以上工作经验的员⼯占70%。宇树科技方面，具备1~5年工作经验的员工占46.4%，具备5年以上工作经验的员工占47.8%◆◆，整体呈“哑铃型”分布◆★■■■■。